Modele lettre de reintegration apres une disponibilité

Modele lettre de reintegration apres une disponibilité

b) pénalité totale si la non-coopération de l`employeur se poursuit au-delà du 14e jour civil suivant l`effet de l`avis écrit, la CSPAAT percevra une «pénalité intégrale» équivalant à 100% du coût de la LOE du travailleur, plus 100% des coûts associés à fournir des services WT au travailleur. Services de WR pour les maladies professionnelles, les troubles et les récidives si le temps perdu est encouru longtemps après la blessure/maladie, les activités de WR commenceront dès que le travailleur est fonctionnellement apte au retour au travail et tous les services de WR continueront à être fournis, où Possible. Si le travailleur a un nouvel employeur à ce moment-là, la CSPAAT encouragera le nouvel employeur à fournir un travail accommodant puisqu`il est peu probable qu`une obligation de coopération ou de réemploi continuerait de s`appliquer à l`employeur du préjudice. Avis avancé dans une situation de non-conformité potentielle avant de conclure une infraction de non-coopération ou de réemploi, la CSPAAT fournira au WPP un avertissement concernant une éventuelle pénalité – oralement, si possible, et par écrit. Avant d`infliger une pénalité, la CSPAAT émet un avis informant le WPP de la constatation d`une violation de la non-coopération ou d`un réemploi et des attentes de la CSPAAT en matière de conformité. Pour les travailleurs et les employeurs, l`avis écrit pour les pénalités de non-coopération entre en vigueur sept jours ouvrables de la CSPAAT après la date de l`avis écrit. La seule exception à cette règle est que pour les petits employeurs comptant moins de 20 travailleurs, les pénalités de non-coopération entrent en vigueur 14 jours ouvrables de la CSPAAT après la date de l`avis écrit. Les obligations en matière de droits de l`homme sont lourdement soulignés. Les employeurs ont l`obligation d`offrir un travail approprié et disponible au travailleur blessé. S`il n`y a pas de travail disponible, les employeurs doivent montrer qu`ils considèrent l`accommodement du travailleur jusqu`au point de contrainte excessive. Vous devez documenter toutes les discussions avec le travailleur blessé et/ou la CSPAAT, immédiatement après qu`ils ont lieu, de sorte que vous avez un dossier exact et complet de vos activités WR.

Travail «disponible» avec l`employeur de blessure le travail avec l`employeur de blessure est «disponible» s`il existe au chantier de pré-blessure ou à un chantier comparable de l`employeur de blessure.